Mateřství a rodičovství patří mezi nejdůležitější životní období. Z pohledu pracovního práva a sociálního zabezpečení je ale klíčové vědět, co je mateřská dovolená, co je rodičovská dovolená, jaké dávky s nimi souvisí a jak je možné je kombinovat s prací.

V roce 2026 platí pravidla vycházející především ze:

Pojďme si vše vysvětlit přehledně, lidsky a prakticky.

Mateřská dovolená vs. rodičovská dovolená – není to totéž

Jedna z nejčastějších chyb? Zaměňování pojmů.

Mateřská dovolená (MD)

Je institut pracovního práva upravený zákoníkem práce.

Během mateřské dovolené se vyplácí dávka:

Tu vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Rodičovská dovolená (RD)

Navazuje na mateřskou dovolenou.

S rodičovskou dovolenou souvisí dávka:

Ten vyplácí Úřad práce ČR.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) v roce 2026

PPM je dávka nemocenského pojištění.

Kdo má nárok?

Nárok může mít i otec dítěte (po 6 týdnech od porodu).

Výše PPM v roce 2026

PPM činí:

 70 % denního vyměřovacího základu

Zjednodušeně:

Orientační příklad:

Hrubá mzdaPřibližná PPM měsíčně
30 000 Kčcca 21 000 Kč
40 000 Kčcca 28 000 Kč
50 000 Kčcca 34 000 Kč

OSVČ a mateřská

OSVČ má nárok na PPM pouze pokud:

Bez nemocenského pojištění nárok na PPM nevzniká.

Rodičovský příspěvek v roce 2026

Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory.

V roce 2026 zůstává celková částka:

350 000 Kč na jedno dítě

525 000 Kč na vícerčata

(Lze čerpat až do 4 let věku dítěte.)

Jak se rodičovský příspěvek vyplácí?

Rodič si může zvolit:

Maximální měsíční výše se odvíjí od předchozího příjmu (resp. PPM).

Pokud rodič PPM neměl:
Čerpá RP v omezené maximální měsíční výši.

Hlavní rozdíly: mateřská vs. rodičovská

MateřskáRodičovská
Trvá 28/37 týdnůAž do 3 let věku dítěte
Nárok ze zaměstnáníNárok na žádost zaměstnavateli
Vyplácí ČSSZVyplácí Úřad práce
Dávka = PPM (70 % příjmu)Dávka = pevná částka 350 000 Kč

‍ Kombinace mateřské / rodičovské s prací

Tohle vás bude zajímat nejvíc

Během mateřské dovolené

Během rodičovské dovolené

Možností je mnohem víc:

Práce na zkrácený úvazek
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Podnikání
Práce pro jiného zaměstnavatele

Podmínka:
Musí být zajištěna péče o dítě.

U dětí do 2 let je limit docházky do zařízení:

Od 2 let věku dítěte:
docházka není omezena.

Povinnosti zaměstnavatele

Zákoník práce chrání rodiče velmi silně.

Zaměstnavatel:

Výpověď během MD a RD je výrazně omezená.

Srovnání 2025 vs. 2026

Oblast20252026
Rodičovský příspěvek350 000 Kč350 000 Kč
PPM70 % DVZ70 % DVZ
Elektronické žádostiAnoRozšířené
DigitalizacePostupnáPlně funkční

Digitalizace přes:

Nejčastější chyby rodičů

Zaměňování mateřské a rodičovské
Pozdní podání žádosti
Neznalost možnosti pracovat při RD
OSVČ bez nemocenského pojištění

Praktické tipy

Před plánovaným těhotenstvím si zkontrolujte účast na nemocenském pojištění
OSVČ si spočítejte, zda se vám vyplatí dobrovolné nemocenské
Sledujte změny přes MPSV a ČSSZ
Nastavte si strategii čerpání rodičovského příspěvku

Co to znamená pro zaměstnance a firmy?

V roce 2026 roste tlak na:

Pro zaměstnavatele je rodičovství zaměstnanců výzvou, ale také příležitostí.

Shrnutí

Mateřská a rodičovská dovolená nejsou totéž.

Mateřská = krátké období, dávka podle příjmu
Rodičovská = delší období, pevná částka
Kombinace s prací je možná (zejména při RD)
OSVČ musí myslet na nemocenské pojištění

Rodičovství a kariéra se dnes už nevylučují.
Důležité je znát pravidla a umět je správně využít.