Mateřská a rodičovská dovolená v roce 2026: rozdíly, výše, kombinace s prací

Mateřství a rodičovství patří mezi nejdůležitější životní období. Z pohledu pracovního práva a sociálního zabezpečení je ale klíčové vědět, co je mateřská dovolená, co je rodičovská dovolená, jaké dávky s nimi souvisí a jak je možné je kombinovat s prací.

V roce 2026 platí pravidla vycházející především ze:

• zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
• zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře

Pojďme si vše vysvětlit přehledně, lidsky a prakticky.

Mateřská dovolená vs. rodičovská dovolená – není to totéž

Jedna z nejčastějších chyb? Zaměňování pojmů.

Mateřská dovolená (MD)

Je institut pracovního práva upravený zákoníkem práce.

• Trvá zpravidla 28 týdnů
• U vícerčat 37 týdnů
• Začíná obvykle 6–8 týdnů před porodem
• Nárok mají zaměstnankyně (ne OSVČ automaticky)

Během mateřské dovolené se vyplácí dávka:

• Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Tu vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Rodičovská dovolená (RD)

Navazuje na mateřskou dovolenou.

• Lze ji čerpat až do 3 let věku dítěte (z pohledu pracovního práva)
• Rodič (matka i otec) může o RD požádat zaměstnavatele
• Zaměstnavatel musí vyhovět

S rodičovskou dovolenou souvisí dávka:

• Rodičovský příspěvek (RP)

Ten vyplácí Úřad práce ČR.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) v roce 2026

PPM je dávka nemocenského pojištění.

Kdo má nárok?

• Zaměstnankyně, která byla účastna nemocenského pojištění
• Minimálně 270 dní pojištění v posledních 2 letech
• Trvající pracovní poměr nebo ochranná lhůta

Nárok může mít i otec dítěte (po 6 týdnech od porodu).

Výše PPM v roce 2026

PPM činí:

 70 % denního vyměřovacího základu

Zjednodušeně:

• Vychází z průměrné mzdy za posledních 12 měsíců
• Čím vyšší příjem, tím vyšší PPM (do zákonného stropu)

Orientační příklad:

OSVČ a mateřská

OSVČ má nárok na PPM pouze pokud:

• Si dobrovolně platila nemocenské pojištění
• Splnila podmínku 270 dní

Bez nemocenského pojištění nárok na PPM nevzniká.

Rodičovský příspěvek v roce 2026

Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory.

V roce 2026 zůstává celková částka:

350 000 Kč na jedno dítě

700 000 Kč na vícerčata

U vícerčat se od 1. 1. 2026 částka zdvojnásobila — dřív to byl 1,5násobek, tedy 525 000 Kč. Přinesl to zákon č. 290/2025 Sb.

Tři roky, a to dvakrát

Do konce roku 2023 se dvě lhůty lišily a pletlo se to: rodičovská dovolená končila ve 3 letech dítěte, ale rodičovský příspěvek se dal čerpat do 4 let. Od dětí narozených 1. 1. 2024 to už neplatí — zákon č. 407/2023 Sb. srovnal obojí na 3 roky.

Znamená to, že si musíš nastavit aspoň 9 722 Kč měsíčně (350 000 ÷ 36), jinak ti zbytek ke třetím narozeninám propadne.

Jak se rodičovský příspěvek vyplácí?

Rodič si může zvolit:

• Výši měsíční částky
• Tempo čerpání
• Lze měnit každé 3 měsíce

Maximální měsíční výše se odvíjí od předchozího příjmu (resp. PPM).

Pokud rodič PPM neměl:
Čerpá RP v omezené maximální měsíční výši.

Hlavní rozdíly: mateřská vs. rodičovská

Kombinace mateřské / rodičovské s prací

Tohle tě bude zajímat nejvíc

Během mateřské dovolené

• Není možné pracovat u stejného zaměstnavatele na stejnou pozici
• Lze pracovat na jinou smlouvu (např. DPP)
• Lze podnikat (pokud není zakázáno)

Během rodičovské dovolené

Možností je mnohem víc:

Práce na zkrácený úvazek
Dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti
Podnikání
Práce pro jiného zaměstnavatele

Podmínka:
Musí být zajištěna péče o dítě.

Docházka do školky nebo dětské skupiny

U dítěte mladšího 2 let smí docházka do jeslí, školky nebo dětské skupiny činit nejvýš 120 hodin měsíčně. Limit se zvýšil z původních 92 hodin 1. 5. 2025.

Od 2 let věku se docházka nesleduje vůbec — dítě může chodit každý den na celý den a na příspěvek to nemá vliv.

Výdělek rodiče není omezen v žádném věku dítěte.

Povinnosti zaměstnavatele

Zákoník práce chrání rodiče velmi silně.

Zaměstnavatel:

• Musí držet místo během MD
• Musí umožnit návrat po RD
• Musí umožnit zkrácený úvazek (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody)

Výpověď během MD a RD je výrazně omezená.

Srovnání 2025 vs. 2026

Digitalizace přes:

• Portál ČSSZ
• Portál MůjÚP
• Datovou schránku

Nejčastější chyby rodičů

Zaměňování mateřské a rodičovské
Pozdní podání žádosti
Neznalost možnosti pracovat při RD
OSVČ bez nemocenského pojištění

Praktické tipy

Před plánovaným těhotenstvím si zkontrolujte účast na nemocenském pojištění
OSVČ si spočítejte, zda se ti vyplatí dobrovolné nemocenské
Sledujte změny přes MPSV a ČSSZ
Nastavte si strategii čerpání rodičovského příspěvku

Co to znamená pro zaměstnance a firmy?

V roce 2026 roste tlak na:

• flexibilní úvazky
• hybridní práci
• návraty rodičů na trh práce

Pro zaměstnavatele je rodičovství zaměstnanců výzvou, ale také příležitostí.

Shrnutí

Mateřská a rodičovská dovolená nejsou totéž.

Mateřská = krátké období, dávka podle příjmu
Rodičovská = delší období, pevná částka
Kombinace s prací je možná (zejména při RD)
OSVČ musí myslet na nemocenské pojištění

Rodičovství a kariéra se dnes už nevylučují.
Důležité je znát pravidla a umět je správně využít.