Rozšíření nároku na ošetřovné pro živnostníky a pracovníky na dohodu od ledna 2025
Tipy & rady, , , , , , , , ,

Od ledna 2025 přinese novela zákona o nemocenském pojištění významné změny, které umožní čerpat ošetřovné také osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ) a pracovníkům na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Tyto skupiny, které byly dosud z této sociální podpory vyloučeny, nyní získají nárok na ošetřovné za podmínky, že si budou platit dobrovolné nemocenské pojištění.

Co je ošetřovné?

Ošetřovné je dávka z nemocenského pojištění, která poskytuje finanční pomoc osobám, které musí pečovat o nemocného člena domácnosti, a tedy nemohou po určitou dobu vykonávat svou práci. Dosud měli nárok na tuto dávku pouze zaměstnanci, zatímco OSVČ a dohodáři byli vyňati. Novela zákona by tak měla zmírnit rozdíly mezi pracovními formami a nabídnout širší podporu všem pracujícím, kteří mají rodinné závazky vyžadující jejich přítomnost.

Novela zákona a její klíčové změny

Nová úprava zákona poskytne nárok na ošetřovné i OSVČ a pracovníkům na dohody, pokud jsou účastníky dobrovolného nemocenského pojištění. Výše dávky se bude odvíjet od částky, kterou si žadatelé předem přispívali na nemocenské pojištění. Tento krok má podpořit větší stabilitu pro osoby s flexibilnějšími formami práce, jako jsou živnostníci, a umožnit jim využít finanční podpory v době, kdy musejí pečovat o blízké.

Výhody pro živnostníky a dohodáře

Rozšíření nároku na ošetřovné je pozitivním krokem především pro rodiče a pečující osoby, kteří nemají stabilní zaměstnanecký poměr. Nemoc dítěte nebo jiného člena rodiny bývá pro živnostníky a pracovníky na dohodu velkou zátěží, protože je přímo ohrožuje ztrátou příjmu. Díky novele jim bude poskytována podpora, která jim pomůže zmírnit finanční dopady spojené s péčí o blízké a překlenout dobu, kdy nemohou pracovat.

Jak si o ošetřovné požádat

OSVČ a pracovníci na dohodu mohou nově o ošetřovné požádat podobným způsobem jako zaměstnanci, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění. Zde je krok za krokem návod na podání žádosti:

  1. Registrace do dobrovolného nemocenského pojištění:
    • Prvním krokem je zajištění, abyste byli přihlášeni k dobrovolnému nemocenskému pojištění. OSVČ mohou o přihlášení požádat prostřednictvím Portálu veřejné správy nebo na své okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ).
    • Při registraci si můžete zvolit výši pojistného, což následně ovlivní výši dávky ošetřovného.
  2. Předložení žádosti o ošetřovné:
    • Když nastane potřeba čerpat ošetřovné (například kvůli nemoci dítěte), požádejte o dávku pomocí formuláře dostupného na portálu České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ).
    • Formulář lze stáhnout z webu ČSSZ nebo jej získat na OSSZ.
  3. Vyplnění a podání formuláře:
    • Ve formuláři uvedete požadované údaje o sobě, o osobě, kterou ošetřujete, a vaše pojistné údaje.
    • Připojte potvrzení od lékaře o zdravotním stavu osoby, kterou ošetřujete. Vyplněný formulář můžete odevzdat osobně na OSSZ, případně zaslat elektronicky přes datovou schránku.
  4. Schválení a výpočet dávky:
    • Po předložení žádosti OSSZ zkontroluje váš nárok a vypočítá výši ošetřovného podle dosavadního pojistného.
    • Po schválení bude dávka vyplácena na váš bankovní účet po dobu stanovenou v podmínkách pojištění.
  5. Délka čerpání ošetřovného:
    • Standardní doba čerpání ošetřovného je 9 dnů. Pro samoživitele a pečující o zdravotně postižené osoby může být doba prodloužena až na 16 dnů.

Formuláře a odkazy

Dopady na státní rozpočet a zaměstnavatele

Rozšíření ošetřovného na OSVČ a pracovníky na dohody bude znamenat zvýšení výdajů na nemocenské pojištění. Vláda však odůvodňuje tyto náklady tím, že novela výrazně posílí podporu rodin a stabilitu pro živnostníky a další pracovníky mimo tradiční zaměstnanecký poměr. Na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají dohodáře, to může mít dopad v podobě možných výpadků v pracovních silách, ale novela by také měla přinést stabilitu zaměstnancům v době péče o rodinu.

Tato novela zákona tedy představuje důležitý krok k rovnosti v podpoře mezi různými formami pracovních poměrů, umožňuje živnostníkům a pracovníkům na dohodu získat větší finanční jistotu při péči o své blízké a posiluje sociální stabilitu v době zdravotních krizí.