Změny v oblasti zaměstnávání: Co nás čeká od září 2025

Český pracovní trh se letos dočká jedné z nejvýznamnějších novel zákoníku práce za poslední desetiletí. Od září 2025 vstoupí v účinnost úpravy, které mají posílit flexibilitu pracovního trhu, zlepšit podmínky pro zaměstnance a zároveň zjednodušit agendu zaměstnavatelů. V tomto článku se podíváme na všechny klíčové změny a vysvětlíme, co přinesou v praxi.

⚖ Flexibilizační novela: proč byla potřeba a co změní?

Pracovní prostředí se mění rychleji než kdy dříve. Digitalizace, požadavky na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem i demografické změny vedly zákonodárce k přípravě novely, která má reflektovat moderní realitu.

Novela zákoníku práce přináší:
✅ rychlejší výpovědní procesy,
✅ delší zkušební dobu s možností prodloužení,
✅ novinky pro rodiče s malými dětmi,
✅ možnost brigád pro mladistvé od 14 let,
✅ a upravený systém podpory v nezaměstnanosti.

💡 Tyto změny reagují na potřebu posílit konkurenceschopnost firem a zároveň chránit zaměstnance v nejistých situacích.

🕒 Výpovědní doba: přehlednější pravidla

Efektivní ukončení pracovního poměru bývá pro obě strany citlivým tématem. Nová pravidla se snaží proces zjednodušit a zpřehlednit.

📌 Co se mění?
Od září 2025 se výpovědní doba začne počítat přímo ode dne doručení výpovědi druhé straně. Dosud běžela až od prvního dne následujícího měsíce. Například výpověď doručená 10. září bude mít dvouměsíční výpovědní dobu do 10. listopadu.

✅ Zaměstnavatelé získají možnost rychleji upravovat personální stav.
✅ Zaměstnanci by měli pečlivě hlídat termíny, aby předešli nedorozuměním.

📌 Tip: Doporučuje se využívat doporučené dopisy nebo datovou schránku – doručení je pak jednoduše prokazatelné.

⏳ Zkušební doba: více času na adaptaci

Prvních pár měsíců v novém zaměstnání bývá klíčových. Novela prodlužuje maximální délku zkušební doby:
📌 Až 4 měsíce pro běžné zaměstnance (dříve 3 měsíce).
📌 Až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky (dříve 6 měsíců).

💡 Novinka: Zkušební dobu bude možné v jejím průběhu opakovaně prodlužovat písemnou dohodou až do maximální délky.

Tento krok přinese firmám více prostoru pro ověření nových pracovníků a zaměstnancům delší čas na zvyknutí si na nové prostředí.

👩‍👧 Práce rodičů: návrat bez překážek

Sladit pracovní a rodinný život bývá složité. Novela zákoníku práce přichází vstříc rodičům malých dětí hned několika opatřeními:

👶 Práce během rodičovské: Rodiče budou moci pracovat na dohodu (DPP/DPČ) u svého stávajícího zaměstnavatele, aniž by museli rodičovskou přerušit.
👩‍💼 Garance návratu: Po rodičovské dovolené mají rodiče právo vrátit se na původní pracovní místo a nikoli pouze na „nějakou odpovídající pozici“.

📌 Tyto změny podporují aktivní rodiče a pomáhají firmám udržet kvalifikované pracovníky.

👦 Brigády pro mladistvé: od 14 let

Podpořit mladé lidi v získávání pracovních zkušeností je jedním z cílů novely.

📌 Lehká práce od 14 let:
Nově mohou mladiství od 14 let vykonávat lehké práce během letních prázdnin – za předpokladu písemného souhlasu rodičů.

🕖 Omezení:

• max. 7 hodin denně, 35 hodin týdně,
• zákaz noční práce a přesčasů.

👨‍👩‍👧 Doporučení: Firmy by měly připravit jednoduché interní procesy (souhlas rodičů, školení BOZP).

💵 Podpora v nezaměstnanosti: nové výpočty

Finanční podpora při ztrátě zaměstnání se od ledna 2026 změní:
✅ První dva měsíce: 80 % předchozího čistého výdělku (dosud 65 %).
✅ Další období: 50 % a následně 40 %.

👨‍🦳 Pro starší pracovníky (52+): Doba podpory se prodlužuje až na 11 měsíců.

💡 Rekvalifikace: Během rekvalifikace zůstává nárok na 80 % podpory.

🧑‍⚕️ Další změny: zdravotní prohlídky a mzdy

• ✅ Zdravotní prohlídky: povinné jen pro rizikové profese.
• 💶 Mzda v cizí měně: Dohodnou-li se strany, mzdu lze vyplácet např. v eurech.
• 📨 Elektronická komunikace: Mzdové výměry mohou být zasílány e-mailem či přes firemní portál.

📌 Co si z toho odnést?

Novela přináší větší pružnost, ale i nové povinnosti.
✅ Zaměstnavatelé by měli upravit interní procesy a smlouvy.
✅ Zaměstnanci by měli sledovat změny, aby využili svá nová práva.

Pracovní trh se posouvá směrem k větší rovnováze a efektivitě, což je pozitivní zpráva pro obě strany pracovního poměru.