Jak se připravit na změny v legislativě pro rok 2026

📌 Rok velkých změn na pracovním trhu

Rok 2026 nebude jen dalším běžným rokem pro český pracovní trh – už nyní je jasné, že půjde o období plné zásadních legislativních novinek, které ovlivní život zaměstnanců, zaměstnavatelů i osob samostatně výdělečně činných. Ať už jde o flexinovelu zákoníku práce, nové limity pro dohody, paušální daň OSVČ, digitalizaci státní správy nebo změny v odvodech a benefitech, všichni budou muset reagovat.

Připravili jsme pro vás kompletní průvodce, rozděleného na dvě hlavní části:

• Pro zaměstnance – co se mění ve smlouvách, odvodech, mzdách a pracovních podmínkách
• Pro zaměstnavatele a OSVČ – nové povinnosti, finanční dopady a doporučení pro přípravu

Pojďme se podívat, co přesně vás čeká a jak se na změny připravit, tak, aby vás nepřekvapily. 🚀

ČÁST I: Zaměstnanci – co vás čeká v roce 2026

1. Flexinovela zákoníku práce – hlavní novinky

Flexinovela, která začala platit už v roce 2025, se v roce 2026 plně projeví a přinese změny v několika oblastech:

• Delší zkušební doba
  • Běžní zaměstnanci: až 4 měsíce místo dosavadních 3
  • Vedoucí pracovníci: až 8 měsíců
    ➡ To znamená delší období, kdy lze pracovní poměr ukončit bez udání důvodu z obou stran.
• Výpovědní doba od doručení
  • Nově začne běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od 1. dne následujícího měsíce.
    ➡ Změna zrychlí organizační změny, ale pro zaměstnance může znamenat méně času na hledání nové práce.
• Transparentní mzdy
  • Od června 2025 je zrušen zákaz sdělovat kolegům výši mzdy.
    ➡ Zaměstnanci tak mohou otevřeně porovnávat výdělky a řešit případnou nerovnost.
• Práce při rodičovské dovolené
  • Rodiče mohou během rodičovské čerpat DPP nebo DPČ bez omezení, pokud to dovolí zdravotní stav dítěte.

💡 Doporučení: Připravte si plán kariérního rozvoje, sledujte interní mzdové tabulky a využijte nových možností otevřeně jednat o mzdě.

• Podpora v nezaměstnanosti – více peněz, delší doba

Od ledna 2026 se mění výpočet podpory:

• Délka podpory podle věku
  • Do 52 let: 5 měsíců
  • 52–57 let: 8 měsíců
  • Nad 57 let: až 11 měsíců
• Novinka: Elektronické žádosti přes portál Jenda s předvyplněnými údaji.
• Další změna: Odstranění penalizace za dobrovolný odchod ze zaměstnání.

💡 Doporučení: Pokud uvažujete o změně práce, sledujte si evidenci odpracovaných měsíců a příjmy – ovlivňují nárok na výši podpory.

• Daně, odvody a minimální mzda

• Minimální mzda:
  • 2025: 20 800 Kč
  • 2026 (očekávání): cca 22 800 Kč
  • Dopad: Vyšší základ pro výpočet příplatků, odvodů a některých dávek.
• DPP a DPČ:
  • DPP: limit pro odvody se zvedá na 11 500 Kč měsíčně.
  • DPČ: limit nově vázán na průměrnou mzdu – cca 25 % průměrné mzdy.

💡 Doporučení: Pokud pracujete na dohodu, sledujte limity – překročení znamená odvody a nižší čistý příjem.

• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

Rok 2026 přinese přísnější kontroly inspektorátů práce – zejména u práce z domova a krátkodobých smluv:

• Povinné školení BOZP i pro home-office
• Evidování pracovních úrazů při práci na dálku
• Možnost online školení s potvrzením

💡 Doporučení: Žádejte potvrzení o absolvování školení a ukládejte ho – v případě sporu prokazuje splnění povinnosti.

• Jak se připravit už teď

• 📑 Zkontrolujte pracovní smlouvu a benefity
• 📅 Sledujte termíny žádostí a lhůty pro podporu
• 💬 Komunikujte s HR o nových možnostech a limitech
• 📈 Plánujte osobní finance – růst mezd může znamenat i růst odvodů

ČÁST II: Zaměstnavatelé a OSVČ – dopady a doporučení

• Digitalizace a nové povinnosti

Od dubna 2026 se zavádí měsíční hlášení pro zaměstnavatele:

• Nahradí cca 25 různých formulářů
• Týká se všech zaměstnanců, včetně DPČ bez pojištění
• Podává se elektronicky přes portál Jenda nebo datovou schránku

💡 Doporučení: Začněte školit mzdovou účetní a testujte software na nové výstupy.

• 2️⃣ OSVČ – paušální daň a odvody

• Sociální pojištění: vyměřovací základ 40 % průměrné mzdy
• Zdravotní pojištění: růst minimální zálohy úměrně průměrné mzdě

💡 Doporučení: Zvažte přechod mezi pásmy – může ušetřit tisíce měsíčně.

• Benefity a mzdy

• Osvobození nepeněžních benefitů: zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy, ostatní do poloviny
• Valorizace platů: růst tarifů ve státní sféře, tlak na navýšení mezd i v soukromém sektoru
• Minimální mzda: očekávaný růst na cca 22 500–22 800 Kč

• Strategie pro rok 2026

• 📊 Přepočítejte mzdové náklady
• 🗂 Aktualizujte pracovní smlouvy a interní směrnice
• 📢 Informujte zaměstnance o změnách – předejdete nedorozuměním
• 🤝 Využijte daňových úlev a benefitních programů

🔍 Včasná příprava se vyplatí

Rok 2026 přinese změny, které se dotknou každého – od brigádníka po majitele firmy.

• Zaměstnanci: získejte přehled o svých právech a povinnostech, kontrolujte smlouvy a mzdy
• Zaměstnavatelé a OSVČ: připravte se na digitalizaci, vyšší odvody a úpravu mzdových strategií

🧠 Tip na závěr: Sledujte oficiální weby MPSV, Finanční správy a Úřadu práce – změny se mohou ještě mírně upravit, ale včasná příprava vám ušetří stres i peníze.