Ilonna📌 Rok velkých změn na pracovním trhu
Rok 2026 nebude jen dalším běžným rokem pro český pracovní trh – už nyní je jasné, že půjde o období plné zásadních legislativních novinek, které ovlivní život zaměstnanců, zaměstnavatelů i osob samostatně výdělečně činných. Ať už jde o flexinovelu zákoníku práce, nové limity pro dohody, paušální daň OSVČ, digitalizaci státní správy nebo změny v odvodech a benefitech, všichni budou muset reagovat.
Připravili jsme pro vás kompletní průvodce, rozděleného na dvě hlavní části:
- Pro zaměstnance – co se mění ve smlouvách, odvodech, mzdách a pracovních podmínkách
- Pro zaměstnavatele a OSVČ – nové povinnosti, finanční dopady a doporučení pro přípravu
Pojďme se podívat, co přesně vás čeká a jak se na změny připravit, tak, aby vás nepřekvapily. 🚀
ČÁST I: Zaměstnanci – co vás čeká v roce 2026
- Flexinovela zákoníku práce – hlavní novinky
Flexinovela, která začala platit už v roce 2025, se v roce 2026 plně projeví a přinese změny v několika oblastech:
- Delší zkušební doba
- Běžní zaměstnanci: až 4 měsíce místo dosavadních 3
- Vedoucí pracovníci: až 8 měsíců
➡ To znamená delší období, kdy lze pracovní poměr ukončit bez udání důvodu z obou stran.
- Výpovědní doba od doručení
- Nově začne běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od 1. dne následujícího měsíce.
➡ Změna zrychlí organizační změny, ale pro zaměstnance může znamenat méně času na hledání nové práce.
- Nově začne běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až od 1. dne následujícího měsíce.
- Transparentní mzdy
- Od června 2025 je zrušen zákaz sdělovat kolegům výši mzdy.
➡ Zaměstnanci tak mohou otevřeně porovnávat výdělky a řešit případnou nerovnost.
- Od června 2025 je zrušen zákaz sdělovat kolegům výši mzdy.
- Práce při rodičovské dovolené
- Rodiče mohou během rodičovské čerpat DPP nebo DPČ bez omezení, pokud to dovolí zdravotní stav dítěte.
💡 Doporučení: Připravte si plán kariérního rozvoje, sledujte interní mzdové tabulky a využijte nových možností otevřeně jednat o mzdě.
- Podpora v nezaměstnanosti – více peněz, delší doba
Od ledna 2026 se mění výpočet podpory:
| Období podpory | Nová výše (od 2026) | Dříve |
| 1.–2. měsíc | 80 % čistého výdělku | 65 % |
| 3.–4. měsíc | 50 % | 50 % |
| Od 5. měsíce | 40 % | 45 % |
- Délka podpory podle věku
- Do 52 let: 5 měsíců
- 52–57 let: 8 měsíců
- Nad 57 let: až 11 měsíců
- Novinka: Elektronické žádosti přes portál Jenda s předvyplněnými údaji.
- Další změna: Odstranění penalizace za dobrovolný odchod ze zaměstnání.
💡 Doporučení: Pokud uvažujete o změně práce, sledujte si evidenci odpracovaných měsíců a příjmy – ovlivňují nárok na výši podpory.
- Daně, odvody a minimální mzda
- Minimální mzda:
- 2025: 20 800 Kč
- 2026 (očekávání): cca 22 800 Kč
- Dopad: Vyšší základ pro výpočet příplatků, odvodů a některých dávek.
- DPP a DPČ:
- DPP: limit pro odvody se zvedá na 11 500 Kč měsíčně.
- DPČ: limit nově vázán na průměrnou mzdu – cca 25 % průměrné mzdy.
💡 Doporučení: Pokud pracujete na dohodu, sledujte limity – překročení znamená odvody a nižší čistý příjem.
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)
Rok 2026 přinese přísnější kontroly inspektorátů práce – zejména u práce z domova a krátkodobých smluv:
- Povinné školení BOZP i pro home-office
- Evidování pracovních úrazů při práci na dálku
- Možnost online školení s potvrzením
💡 Doporučení: Žádejte potvrzení o absolvování školení a ukládejte ho – v případě sporu prokazuje splnění povinnosti.
- Jak se připravit už teď
- 📑 Zkontrolujte pracovní smlouvu a benefity
- 📅 Sledujte termíny žádostí a lhůty pro podporu
- 💬 Komunikujte s HR o nových možnostech a limitech
- 📈 Plánujte osobní finance – růst mezd může znamenat i růst odvodů
ČÁST II: Zaměstnavatelé a OSVČ – dopady a doporučení
- Digitalizace a nové povinnosti
Od dubna 2026 se zavádí měsíční hlášení pro zaměstnavatele:
- Nahradí cca 25 různých formulářů
- Týká se všech zaměstnanců, včetně DPČ bez pojištění
- Podává se elektronicky přes portál Jenda nebo datovou schránku
💡 Doporučení: Začněte školit mzdovou účetní a testujte software na nové výstupy.
- 2️⃣ OSVČ – paušální daň a odvody
| Pásmo | Paušální daň 2025 | Očekávaná úprava 2026 |
| I. | 8 716 Kč | Mírný růst (inflační úprava) |
| II. | 16 745 Kč | ~ |
| III. | 27 139 Kč | ~ |
- Sociální pojištění: vyměřovací základ 40 % průměrné mzdy
- Zdravotní pojištění: růst minimální zálohy úměrně průměrné mzdě
💡 Doporučení: Zvažte přechod mezi pásmy – může ušetřit tisíce měsíčně.
- Benefity a mzdy
- Osvobození nepeněžních benefitů: zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy, ostatní do poloviny
- Valorizace platů: růst tarifů ve státní sféře, tlak na navýšení mezd i v soukromém sektoru
- Minimální mzda: očekávaný růst na cca 22 500–22 800 Kč
- Strategie pro rok 2026
- 📊 Přepočítejte mzdové náklady
- 🗂 Aktualizujte pracovní smlouvy a interní směrnice
- 📢 Informujte zaměstnance o změnách – předejdete nedorozuměním
- 🤝 Využijte daňových úlev a benefitních programů
🔍 Včasná příprava se vyplatí
Rok 2026 přinese změny, které se dotknou každého – od brigádníka po majitele firmy.
- Zaměstnanci: získejte přehled o svých právech a povinnostech, kontrolujte smlouvy a mzdy
- Zaměstnavatelé a OSVČ: připravte se na digitalizaci, vyšší odvody a úpravu mzdových strategií
🧠 Tip na závěr: Sledujte oficiální weby MPSV, Finanční správy a Úřadu práce – změny se mohou ještě mírně upravit, ale včasná příprava vám ušetří stres i peníze.
