Práva zaměstnanců při mateřské a rodičovské dovolené v roce 2025

👩‍🍼 1. Úvod: Proč je důležité znát svá práva

Těhotenství, porod a péče o dítě patří mezi nejcitlivější období v životě zaměstnankyně. Český právní řád proto poskytuje velmi silnou ochranu budoucím i novým rodičům. Tato práva se týkají nejen doby před a po porodu, ale i návratu do zaměstnání, výše dávek a možností částečného úvazku.

Zároveň platí, že zaměstnavatel má své povinnosti — zajistit bezpečné pracovní prostředí, umožnit čerpání dovolené, zachovat pracovní pozici, respektovat zákazy výpovědi a dodržovat rovné zacházení.

📜 2. Právní základ ochrany zaměstnanců

Základní práva vycházejí z těchto předpisů:

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zejména § 195–198,
• Zákon o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb.),
• Zákon o státní sociální podpoře (č. 117/1995 Sb.),
• Antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.),
• Nařízení EU o rovném zacházení mužů a žen (směrnice EU 2019/1158).

Tyto předpisy zaručují:
✅ právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou,
✅ ochranu před výpovědí,
✅ právo na návrat na původní pozici,
✅ finanční podporu prostřednictvím dávek,
✅ ochranu zdraví těhotné ženy a dítěte.

🤰 3. Mateřská dovolená – délka, nárok a výše dávky

1. 🗓️ Délka mateřské dovolené

Zaměstnankyně má nárok na 28 týdnů mateřské dovolené (při narození jednoho dítěte).
Pokud porodí vícerčata, náleží 37 týdnů.

Začíná nejdříve 8 a nejpozději 6 týdnů před očekávaným porodem.
Přesné datum určuje lékař v těhotenském průkazu.

📘 Zákonný základ: § 195 Zákoníku práce.

2. 💰 Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

PPM je dávka z nemocenského pojištění, kterou vyplácí ČSSZ.

Nárok vzniká, pokud:

• jste byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v posledních 2 letech,
• pracovní poměr stále trvá, nebo skončil během těhotenství z oprávněných důvodů,
• nastoupíte na mateřskou 6–8 týdnů před porodem.

Výše dávky:
PPM činí 70 % denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z hrubé mzdy.

🧮 Příklad:
Pokud měla zaměstnankyně hrubou mzdu 35 000 Kč, její PPM bude přibližně 24 500 Kč měsíčně.

👨‍👩‍👧 4. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek

Po skončení mateřské nastupuje většina rodičů na rodičovskou dovolenou, která může trvat až do 3 let věku dítěte (v praxi je možné i delší domluvou se zaměstnavatelem).

Zaměstnavatel je povinen tuto dovolenou poskytnout, pokud o ni zaměstnanec písemně požádá.

💸 Rodičovský příspěvek v roce 2025

Od 1. 1. 2025 činí:

• 350 000 Kč pro jedno dítě,
• 400 000 Kč pro vícerčata.

Rodič může volit měsíční výši (např. 15 000 Kč, 20 000 Kč apod.) podle svých příjmů před porodem.
Lze čerpat až do 4 let věku dítěte, ale maximálně do vyčerpání částky.

💡 Novinka 2025: Žádosti lze podávat online přes portál MůjÚP, který načte údaje z matriky a zdravotní pojišťovny automaticky.

👶 5. Ochrana těhotných a kojících žen v zaměstnání

Zaměstnavatel má povinnost:

• zajistit bezpečné pracovní podmínky,
• převést ženu na jinou práci, pokud její práce ohrožuje těhotenství,
• nepřidělovat práci přesčas ani noční směny,
• umožnit častější přestávky a zkrácený úvazek podle potřeby.

🧾 Zákoník práce § 239–242 stanovuje, že jakýkoli přímý či nepřímý nátlak na těhotnou ženu (např. výpověď, odmítnutí práce po porodu) je nepřípustný a může být sankcionován inspekcí práce.

🚫 6. Výpověď a ochrana pracovního poměru

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď:

• těhotné zaměstnankyni,
• zaměstnankyni čerpající mateřskou,
• zaměstnanci nebo zaměstnankyni na rodičovské dovolené.

Výjimkou je pouze:

• zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
• vážné porušení pracovních povinností zaměstnance (§ 52 písm. g ZP).

💡 Pokud pracovní smlouva končí na dobu určitou, končí i během mateřské dovolené (ale dávky PPM pokračují).

🧾 7. Návrat do zaměstnání po mateřské / rodičovské

Po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené má zaměstnanec právo na:

• přidělení původní práce a pracoviště (pokud to není možné, pak jiné odpovídající),
• zařazení na pozici s odpovídajícím platem,
• ochranu před diskriminací,
• možnost částečného úvazku nebo práce z domova, pokud to umožňuje charakter práce (§ 241 ZP).

🧠 Tip: Pokud zaměstnavatel odmítne umožnit návrat nebo změní pozici bez souhlasu, lze se obrátit na inspektorát práce (www.suip.cz).

👨‍👩 8. Sdílená rodičovská dovolená

Od roku 2023 (a v praxi 2025) je možné, aby rodičovskou dovolenou sdíleli oba rodiče.
Například:

• první 6 měsíců čerpá matka,
• poté otec,
• nebo střídavě po týdnech.

Každý rodič má právo požádat zaměstnavatele o volno za účelem péče o dítě – zaměstnavatel je povinen vyhovět.

👔 Otec může navíc čerpat:

• Otcovskou poporodní péči – 14 kalendářních dní,
• vyplácenou z nemocenského pojištění ve výši 70 % denního základu.

🧮 9. Přehled hlavních dávek 2025

🏢 10. Povinnosti a doporučení pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé by měli dodržovat nejen zákonné povinnosti, ale i zásady férového přístupu:

✅ umožnit včasné oznámení těhotenství a mateřské,
✅ poskytnout potřebné potvrzení pro ČSSZ,
✅ chránit zdraví těhotných zaměstnankyň (např. ergonomické úpravy),
✅ nabídnout návratovou schůzku před ukončením rodičovské,
✅ zvažovat flexibilní pracovní formy (home office, zkrácené úvazky).

💡 Doporučení HR:
Firmy, které podporují rodiče (firemní školka, dětské koutky, pružná pracovní doba), mají nižší fluktuaci a vyšší loajalitu zaměstnanců.

⚖️ 11. Dovolená a náhrady po návratu do práce

Rodiče často zapomínají, že po rodičovské dovolené mají opět nárok na řádnou dovolenou za odpracovanou část roku.

📌 Mateřská dovolená se počítá jako výkon práce → nárok na celou dovolenou.
📌 Rodičovská dovolená se nepočítá → ale lze požádat o krácení či navázání dovolené.

🧾 Příklad:
Zaměstnankyně po mateřské (28 týdnů) si může ihned vybrat dovolenou z předchozího roku – zaměstnavatel je povinen ji poskytnout.

💬 12. Zkrácené úvazky a návrat do pracovního života

Zaměstnavatel má podle § 241 ZP povinnost vyhovět žádosti o zkrácený úvazek nebo jinou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

📈 V roce 2025 stoupá počet firem, které nabízí rodičům:

• hybridní režim práce,
• sdílené pracovní místo,
• částečný úvazek (např. 6 h/den),
• benefit „návratového programu“.

👶 Práce na částečný úvazek při rodičovském příspěvku je povolena – lze pracovat libovolně, pokud je zajištěna péče o dítě.

🧠 13. Nejčastější chyby zaměstnanců

❌ neoznámení těhotenství zaměstnavateli,
❌ podání žádosti o PPM na špatném formuláři,
❌ nesprávné datum nástupu na mateřskou,
❌ neodevzdání rodného listu dítěte zaměstnavateli,
❌ nepožádání písemně o rodičovskou dovolenou.

✔️ Tip FMJ: Stáhněte si vzory formulářů na www.cssz.cz nebo www.uradprace.cz – ušetříte čas i chyby.

📚 14. Užitečné odkazy

🔗 Česká správa sociálního zabezpečení
🔗 Úřad práce ČR
🔗 Ministerstvo práce a sociálních věcí
🔗 další články FMJ
🔗 Státní úřad inspekce práce

❤️ 15. Závěr: Rovnováha mezi prací a rodičovstvím

Mateřská a rodičovská dovolená nejsou „přestávkou v kariéře“, ale investicí do rodiny i budoucí společnosti.
Znalost práv a povinností chrání nejen zaměstnance, ale i zaměstnavatele.

👩‍👧‍👦 Ať už se vracíte po roce, nebo po třech letech, nebojte se komunikovat se svým zaměstnavatelem, plánujte včas a využívejte možnosti, které vám český právní systém nabízí.

💼 Více aktuálních rad najdete na: www.findmyjob.cz/blog