IlonnaPracovní smlouva je ten pomyslný začátek pracovního poměru, na který se každý po absolvování pohovoru a přijímacího zařízení těšíme.
My jsme ti již psali o ukončení pracovního poměru a připravili jsme pro tebe vzory výpovědí. Pro veliký úspěch tohoto článku jsme se rozhodli v těchto vzorech pokračovat.
Sice jsme začali od konce, ale nevadí! Může se zdát, že je tento článek určený spíše pro zaměstnavatele, ale nenechte se mýlit! I pro zaměstnance je důležité vyznat se v typech pracovních smluv a mít přehled o tom, jak taková smlouva běžně vypadá. A to bude přesně obsahem – typy pracovních smluv, jejich náležitosti a vzory ke stažení ZDARMA!
Co je pracovní smlouva a co musí obsahovat?
Nejprve si definujeme, co to pracovní smlouva je a jaké má náležitosti. Jedná se o dokument, který se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z důvodu uzavření pracovního poměru nebo dohody o provedení práce či činnosti. Tento dokument musí být vytvořen a podepsán vždy před výkonem práce a jeho náležitosti upravuje Zákoník práce v §34.
Mezi základní body, které musí každá pracovní smlouva obsahovat jsou:
- Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat;
- Místo či místa výkonu práce;
- Den nástupu do práce.
Změnu pracovní smlouvy je vždy potřeba doložit tzv. „Dodatkem k pracovní smlouvě“, který obsahuje popis změny případně její prodloužení. Podepsání takového dodatku je DOBROVOLNÉ, tzn. pokud ti chce zaměstnavatel ve smlouvě něco změnit, a vy s tím nesouhlasíš, není tvoje povinnost změnu, tedy dodatek podepsat.
Jaké typy smluv máme?
Pracovní smlouvy dělíme na tři základní typy:
- Pracovní smlouva na dobu určitou nebo neurčitou;
- Dohoda o provedení práce (DPP);
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Pracovní smlouva na dobu určitou nebo neurčitou
Tento typ smlouvy je nejběžnějším. Setkáš se s ním téměř v každém běžném pracovním poměru a liší se pouze v její době účinnosti, tedy na dobu určitou nebo neurčitou.
Většina z nás se nejprve setká se smlouvou na dobu URČITOU. Proč? Většina zaměstnavatelů si při přijmutí nového zaměstnance chce ponechat „zadní vrátka“ a tak nové posile nabídne smlouvu na určitou dobu, po kterou si ho vyzkouší a proklepne. Technicky jde o velmi jednoduchou věc, a to o uvedení data, do kdy je smlouva platná. Smlouva na dobu určitou se může uzavřít maximálně na 3 roky a může být prodloužena maximálně 2x, to znamená, že na tuto smlouvu můžeš pracovat maximálně 9 let. V praxi se setkáš nejčastěji s délkou platnosti jednoho roku, poté většinou přichází přechod na smlouvu na dobu neurčitou, teda pokud je s tebou zaměstnavatel spokojený a samozřejmě i vy s ním. Zásadním bodem této smlouvy je již zmiňovaná doba, to znamená, že po uplynutí doby určité pracovní poměr skončil a zaměstnavatel ani vy nemusíš žádným způsobem požadovat její prodloužení. Prostě k určenému datu skončíš a na shledanou.
Smlouva na dobu NEURČITOU je pravým opakem, který stojí opět na její době trvání. Tato smlouva má dobu trvání na NEURČITO a tím pádem tě nemůže zaměstnavatel jen tak vyhodit a zároveň se ani vy nemůžeš jen tak sebrat a odejít. Proto, aby byla tato smlouva ukončena, je potřeba řídit se „pravidly o ukončení pracovního poměru“, což může být hrubé porušení smlouvy obou stran, dohoda apod. Tyto možnosti najdeš, v již zmiňovaném článku „Ukončení pracovního poměru – Jakými způsoby může být ukončen pracovní poměr?“. Tato smlouva je obecně považována za nejlepší pro zaměstnance, a jak jsme již zmiňovali, většinou ti ji zaměstnavatel nabídne až po nějakém čase, kdy si tě prověří a má pak jistotu, že do firmy patříš.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce se považuje za nejjednodušší pracovní smlouvu, která má jistě své výhody ale i nevýhody. Pro zaměstnavatele DPP představuje snazší přijmutí zaměstnance, a i také snazší propuštění. Pro zaměstnance jsou největší výhodou nižší odvody na sociálním a zdravotním pojištění. V praxi se DPP používá nejčastěji pro brigády, zástupy dočasně nepřítomného zaměstnance nebo pro jiné formy přivýdělku. Je nutné ale nezapomenou, že i DPP musí být uzavřena písemnou formou. Nevýhodou u DPP může být brána skutečnost, že u jednoho zaměstnavatele může zaměstnanec odpracovat MAXIMÁLNĚ 300 hodin v jednom kalendářním roce, výše odměny ale není nijak omezena.
DPP a odvody:
- Pokud na DPP získáš odměnu MĚNŠÍ než 10.000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, pak NEMUSÍTE platit odvody ze sociálního ani zdravotního pojištění. NEZAPOMEŇTE, ale že zdravotní pojištění je POVINNÉ a musíš si ho tak v tomto případě platit sami.
- Pokud na DPP získáš odměnu VYŠŠÍ než 10.000 Kč měsíčně, pak za tebe zaměstnavatel odvádí zdravotní i sociální pojištění stejně jako při běžné pracovní smlouvě. Platí to i v případě, že máš u jednoho zaměstnavatele více dohod a souhrn všech příjmů je VYŠŠÍ než 10.000 Kč.
DPP a zdanění:
- Zaměstnavatel strhává běžně zálohu na daň z příjmu ve výši 15 %. Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení poplatníka k dani, pak se záloha snižuje o daňová zvýhodnění (slevy na dani).
- Po skončení roku si u DPP požádejte u zaměstnavatele o Potvrzení o příjmu a můžeš je tak zohlednit v daňovém přiznání.
DPP a dovolená:
- Na DPP nemáš nárok ani na dovolenou ani na překážky v práci (mateřská, ošetřovné apod.) ať už placené nebo neplacené. Taktéž nemáš nárok na odstupné.
DPP a nemocenská:
- Zde se vrátíme k pravidlům u DPP a odvodů. Pokud máš měsíční příjem MENŠÍ než 10.000 Kč a zaměstnavatel za tebe tak NEODVÁDÍ zdravotní ani sociální pojištění, pak NEMÁTE na nemocenskou nárok. Pokud za tebe pojištění zaměstnavatel ODVÁDÍ, pak na nemocenskou nárok MÁTE.
DPP a její zrušení:
- Ukončit DPP je možné dohodou obou smluvních stran ke konkrétnímu dni nebo výpovědí jedné smluvní strany. V případě výpovědi platí 15denní výpovědní lhůta.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
U DPČ se setkáváme s velmi podobnými parametry jako u DPP. Dohoda o pracovní činnosti se považuje za taktéž nejjednodušší pracovní smlouvu, která má opět své výhody ale i nevýhody. Základním rozdílem od DPP je možnost odpracované doby. DPČ umožňuje rozsah práce na polovinu běžné, tedy MAXIMÁLNĚ 20 hodin týdně.
DPČ a odvody:
- Pokud na DPČ získáš odměnu MENŠÍ než 4.000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, pak NEMUSÍTE platit odvody ze sociálního ani zdravotního pojištění. NEZAPOMEŇTE, ale že zdravotní pojištění je POVINNÉ a musíš si ho tak v tomto případě platit sami.
- Pokud na DPČ získáš odměnu VYŠŠÍ než 4.000 Kč měsíčně, pak za tebe zaměstnavatel odvádí zdravotní i sociální pojištění stejně jako při běžné pracovní smlouvě. Platí to i v případě, že máš u jednoho zaměstnavatele více dohod a souhrn všech příjmů je VYŠŠÍ než 4.000 Kč.
DPČ a zdanění:
- Zaměstnavatel strhává běžně zálohu na daň z příjmu ve výši 15 %. Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení poplatníka k dani, pak se záloha snižuje o daňová zvýhodnění (slevy na dani).
- Po skončení roku si u DPČ požádejte u zaměstnavatele o Potvrzení o příjmu a můžeš je tak zohlednit v daňovém přiznání.
DPČ a dovolená:
- Na DPČ nemáš nárok ani na dovolenou ani na překážky v práci (mateřská, ošetřovné apod.) ať už placené nebo neplacené. Taktéž nemáš nárok na odstupné.
DPČ a nemocenská:
- Zde se vrátíme k pravidlům u DPČ a odvodů. Pokud máš měsíční příjem MENŠÍ než 4.000 Kč a zaměstnavatel za tebe tak NEODVÁDÍ zdravotní ani sociální pojištění, pak NĚMATÉ na nemocenskou nárok. Pokud za tebe pojištění zaměstnavatel ODVÁDÍ, pak na nemocenskou nárok MÁTE.
DPČ a její zrušení:
- Ukončit DPČ je možné dohodou obou smluvních stran ke konkrétnímu dni nebo výpovědí jedné smluvní strany. V případě výpovědi platí 15denní výpovědní lhůta.
Dohoda o provedení práce (DPP) vs. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Pokud je tvoje měsíční odměna nižší než 10.000 Kč, je pro tebe výhodnější uzavřít DPP. V případě že odpracuješ více než 300 hodin za rok, můžeš DPP doplnit ještě o DPČ.
VZORY PRACOVNÍCH SMLUV
Pracovní smlouva na dobu určitou
